Essen in Hessen

Meine Firmmentorin ist eine Senior Manager, die Mirella heißt und aus Brasil kommt. Typisch sehe ich sie nicht so viel, weil sie mit einem anderen Team arbeitet und auch ist sie eine Mutter und benutzt unser „Flex Time“ System oft, um zu Hause mit ihrer kleinen Kind zu bleiben. Am Dienstag hat sie mich und den anderen Praktikant eingeladen Mittagessen zu essen. Natürlich haben wir ja zu einem netten, kostlosen Mittagessen gesagt. 

Ich muss über Mittagessen sprechen, weil es für mich und auch für den anderen Praktikant ein sehr wichtiger Teil des Tages geworden ist. Jeden Tag wenn ich ins Büro gehe, benutze ich mein Ausweis, einen Coupon von einer Maschine zu sammeln. Der Coupon ist wert zwei Euro und valid in die Cafeteria und auch viele Restaurants in der Nähe von unserem Gebäude.

Die erste Woche bin ich mit den anderen Kollegen zu der teureren (aber besseren) Cafeteria um die Ecke von EY gegangen. Es war nett, eine Pause aus dem Büro zu machen und Kollegen kennenzulernen… aber immer teuer. So haben Mathius (anderer Praktikant) und ich ein System gemacht.

Normalerwiese akzeptieren die Restaurants nur ein Coupon, aber es gibt ein thailändisches Restaurant, das man erlaubt, mehr als ein Coupon zu benutzen. Als wir entdeckt haben, dass wir dort die Coupons „stack“ können, gehen wir jeden Tag zu „Thai Time.“ Montags bringen wir Speisereste von Heimat und sparen unsere Coupons. Dienstags: kostenlos Thai Time. Mittwoch: Thai Time und gleichfalls am Donnerstag und Freitag. Es ist nicht nur preiswert, sondern auch wirklich lecker. Gut für mein Geldbeutel, aber nicht für die EY Toiletten. Matt und ich sind „Lokals“ bei Thai Time. Die Arbeiter kennen uns und wissen, was wir immer bestellen.

Ich kann nicht beschreiben, wie groß die Gerichte sind. Ehrlich kann ich nicht beschreiben, wie komisch Thai Time ist. Es ist eine wirklich kleine Hütte, die zu einem Mann gehört, der immer getrunken ist. Es gibt drei thailändische Frauen, die kochen (und immer auf Thai schreien einander an und auf schreckliches Deutsch schreien uns an). Wenn Thai Time nicht in einem Gesellschafzentrum wie Eschborn wäre, wäre es in einem thailändischen Getto. Aber es ist immer überfüllt mit Menschen, die wahnsinnig teuere Anzüge tragen, während sie über die Globalwirtschaft reden. Es ist lustig und vielleicht mein Lieblingsteil des Tages, denn Mittagessen ist wirklich wichtiger Teil der deutschen gesellschaftlichen Atmosphäre. Es ist eine ziemlich politische Entscheidung meiner Meinung nach. Es ist nicht so wichtig in meinem Bereich, aber ich kenne andere Praktikanten, die immer versuchen muss, mit einem neuen Chef zu essen. Mittagessen ist ein Ort, wo Chefs die neuen Mitarbeiter kennenlernen können (oder wirklich analysieren ihnen).

Obwohl niemand von unserem Büro wahrnimmt, dass wir jeden Tag zu Thai Time gehen, gibt es einen Praktikant von Financial Modeling, der uns zweimal gesehen hat. Im Büro macht er viele Witze, dass wir immer zu Thai gehen. Ich lache. Wenn doch nur er wusste, wie richtig er ist. 

arbeit

Viele Leute (aus der USA und auch Deutschland) sprechen gern über die Unterschiede zwischen Deutscher und Amerikaner: Wurst gegen Cheeseburgers, Budweiser versus Warsteiner, allgemeine oder private Krankenversicherung, FKK- oder normale Strände, und so weiter. Wenn ich in der USA gesagt habe, dass ich seit drei Monaten in Deutschland arbeite, haben Leute immer erklären, wie Arbeit in Deutschland ganz toll ist, weil Europaeischer arbeiten nicht und alle Deutscher trinken Schwarzbier im Büro und tragen Lederhosen...

Obwohl die Mehrheit dieser Leute nicht wissen, was sie sagen, sind Arbeitsrechte wirklich anders in Deutschland. Das stimmt. Aber anderer ist die Idee, die Leute über Arbeit in Deutschland oder Europa haben. Ich fühlte, dass ich „demystify“ soll, wie es wirklich ist, in Deutschland zu arbeiten (allermindestens meine Meinung).

Ich war ziemlich überrascht, als ich mein Praktikum angefangen bin. Frankfurt ist ein weltberühmtes Finanzzentrum und Finanzstellungen sind renommiert für lange Stunde und Spätnächte. Obwohl ich keine Bankenstellung habe, habe ich von meinen Freunden in DC und LA gehört, dass sie viele Stunde bei EY arbeiten und so ich habe für „lange Stunde und Spätnächte“ vorbereitet.

Also, meine Freuden waren nicht richtig. Meine Arbeitszeit ist ganz toll.

Arbeit in Deutschland ist wirklich anders. Die Rechte sind sehr strikt in der Theorie und jeder Deutscher kann Sie da erzählen. Aber niemand reguliert, wie viele Stunden man jede Wochen arbeitet. Die deutsche Regierung hat Kontroller nur für die Bahn, nicht für das Büro. Man kann schon 24 Stunden lang arbeitet, wenn man will, und ich kenne Leute in meinem Bereich, die scheinen, das EY Gebäude nie zu lassen. Aber ich finde, dass sie typisch deutsch nicht sind. 

Aber ich glaube, dass es ein kultureller Unterschied ist, mehr als ein legaler Unterschied. Ich glaube, dass die Deutscher einen großen Respekt vor „Arbeit-Leben“ Gleichgewicht haben. In meinem Büro gibt es viele Optionen für Mitarbeiter, zu Hause zu arbeiten. Viele die Kinder haben bleiben gern dort und können mich anrufen, wenn sie etwas brauchen. Es ist wirklich effizient. Ich war überrascht meinen ersten Tag, als Alle (außer dem russischen Managing Partner) fast genau um 6 Uhr abgefahren sind. Aber es ist ziemlich lustig, weil obwohl wir nur von 9 bis 6-6.30 arbeiten, bleib jeder Mensch immer bis 6-6.30. Keine Ausnahme. Sie sind gute Regelnachfolger, und so sie sind gute Deutscher.

Aber ich mag die deutsche Arbeitshaltung. Mit Email und Computer und so weiter sind die Welt und die Weltwirtschaft wirklich verbunden und schnell geworden ist (Ich hätte diese Erfahrung wahrscheinlich nicht ohne die Internet). Leute arbeiten immer, als ob es immer mehr Arbeit gibt zu tun. Aber ich glaube das nicht. Es gibt nur so viel Arbeit in der Welt, gemacht zu werden. Vor hundert Jahren ist die Welt sich noch gedreht. Mehr Emails bedeutet immer besser Arbeit nicht meiner Meinung nach. Eine Gleichgewicht muss es gibt: “Too much work and no play makes Jack a dull boy.” Wenn die Mitarbeiter glücklich sind, weil sie mit ihren Kindern Zeit verkaufen, ist das Büro ein besserer Ort zu arbeiten und produktiver auch.  

Ich mich wundere, wie Deutscher sich amerikanische Firmen vorstellen. 

wie man lernt

Zins. Sonstige Verwaltungskosten. Rückstellungen. Jährliche Steuerklärung. Bilanz und GuV (Gewinn- und Verlustrechnung). Kapitalkontos.

Ich hätte nie gedacht, dass ich Deutsch lernen würde, über „Soll“ und „Haben“ zu sprechen. Solche Wörter sind mir neu in zwei Hinsicht. Ich habe nur zwei Rechnungswesenkurse an der Universität gemacht und sie waren nur die zwei ersten Kurse. Ich weiß nicht zu viel über Rechnungswesenkonzepte außer den Hauptsachen und ich war ziemlich nervös, als mein Praktikum angefangen ist. Typisch sind die EY Praktikanten älter und manchmal sind sie fertig mit Universität. Ich habe gedacht, dass ich vielleicht im Nachtteil wäre. Aber nichts konnte mich oder sich auf meinen Job vorbereiten.

Ich habe gelernt, dass jede Firma einen Zugang hat. Es ist nicht immer die Besten, aber sie haben ein System, das sie mögen und man in keinem Klassenzimmer lernen kann. Zum Beispiel gibt es ein „Review“ Prozess bei EY, der nicht effizient ist, aber es ist sein Trainingprogramm. Wenn man bei EY arbeitet, gibt es kein offizielles Programm. Anstatt Praktikanten Kursen machen, geben die Chefs Arbeit zu den neuen Mitarbeiter, die durch Ausprobieren lernen müssen. Natürlich gibt es viele Fehler, und es wäre schneller, wenn der Chef oder die Managers und Seniors die Berichtigungen machen, aber sie notieren die Fehler und geben die „Review“ zurück, damit wir lernen können.  

Ich erinnere mich die erste Aufgabe, die ich gemacht habe. Eine Mitarbeiterin hat den größten Aktenorder den ich je gesehen habe zu meinen Tisch gebracht. Sie hat mir gesagt, dass ich die „Gewinn- und Verlustrechnung-Eingaben für die PFICs“ machen muss...

Als wir ins Frankfurt angekommen sind, hat ein Rechtsanwalt (und Sponsor des Amchams) gesagt, „Ask stupid questions and ask them frequently. We’re not laughing at you. Or definitely not as much as you think.“ Ich habe in Deutschland und bei EY schnell gelernt, dass Fragen wunderbar sind.

Meine erste Frage: „Wie bitte?“

In der USA haben große Firmen typisch eine ein- oder zweiwöchige Kurse, wo die Praktikanten das Firmasystem lernen und üben. In solchen Programmen lernen viele Praktikanten einander kennen, bevor sie wirklich anfangen. Ich finde das nett, aber ehrlich finde ich das deutsche System besser, weil es Sie verantwortlich für Ihre Ausbildung macht. Jeder Mensch hilft mir, wenn ich frage, aber ich fragen muss. Man muss im deutschen System mit Mitarbeiter sprechen. Aus diesem Grund lernt man nicht nur andere Praktikanten kennen, sondern auch Junior- und Seniormitarbeiter.

Obwohl amerikanische Praktikanten am Anfang des Praktikums vielleicht mehr wissen, glaube ich, dass Praktikanten bei deutschen Firmen am Ende mehr wissen. Offizielle Programmmethoden überrichten nur eine Art. Manchmal versteht man die Aufgabe nicht, aber man den Zugang auswendig lernen kann. Das ist keine Ausbildung. Eine Zeitverschwendung. Ich finde, dass die beste Art, etwas zu lernen, ist, es falsch zu machen. Bei EY lerne ich, für mich zu denken, wie an W&L. Jede Beteiligung oder Mensch oder Kunde, die ich bearbeite, sind anders, und so ich lerne neue Dinge jeden Tag. 

Zweite Woche

Zwei Wochen sind schon passiert, und ich kann nur denken, wie der Sommer wie gewöhnlich zu schnell geht. Also, Arbeit ist Arbeit. Wegen der Praktikanten, die keine Arbeitserlaubnisse haben, haben der andere Praktikant und ich viel zu tun. Es ist nett zu arbeiten und ich habe so viel zu lernen, dass es mir egal ist. Der andere Praktikant hat eine unterschiedliche Meinung über die Situation.

Aber letzte Woche war ziemlich einfach. Am Montag haben die neuen Arbeiter eine Orientierung, die „Welcome to EY Day“ oder „WTEY Tag“ geheißt und den ganzen Tag gedauert hat. Viele Leute haben mit uns gesprochen und haben die viele, viele Gründe erklären, warum EY die beste Firma ist und wie die „a better working world“ baut.

Der Tag war mir und ihm einfach, denn wir haben unsere Laptops und die unterschiedlichen Programme vor eine Woche schon eingerichtet, und so wir haben während dem „IT Setup“ nichts zu tun. Und wir waren nicht allein. Es gab viele andere Praktikanten und „New Hires“ die Vorwoche angefangen sind. Während den „IT Guys“ erklärt habe, wie man eine EY Emailunterschrift hinunterladen konnte usw., haben wir ausgenetzt. Viele waren ziemlich jung und wir haben über unsere Bereiche und die Unterschieden gesprochen.

EY in Eschborn hat zwei Hauptabteilungen. Ein ist GSA (Germany, Switzerland, Austria), die nur Audit, Tax Services, und andere „Assurance-“ Dienste bietet. Ich arbeite beim US Tax Bereich in GSA. GSA ist viel größer als die FSO (Financial Services Office) Abteilung. FSO bietet Beratungsdienst. Zum Beispiel, der US Tax Bereich macht sicher, dass amerikanische Firma in Deutschland oder sehr reiche Menschen, die amerikanische Aktiva haben, nur die wenigsten Steuern zahlen. FSO US Tax beraten, wie man die wenigere Steuern zahlen kann oder welche Aktiva, die man investieren soll, um die wenigsten Steuern zu zahlen. Sie haben viel mehr Kontakt mit Kundin und typisch reisen mehr, aber aus diesem Grund brauchen FSO Bereiche keine Praktikanten. Es war cool, mehr über die Firma zu lernen. Die kostbarlose Kaffee, Brezeln, und Mittagessen waren ganz toll auch.

Zwei mehr Mitarbeiter sind letzte Woche in US Tax angefangen. Ein kommt aus California und ist „Senior“, und der Andere kommt aus Buenos Aires und ist „A2“, der zweites Jahr „ Assistant“ bedeutet. Es gibt drei mehr Mitarbeiter, die in Juli anfangen. Obwohl sie größere Stände als ich, sind sie neu und können sie kein Deutsch, und so es gibt eine komische Superiorität, die der andere Praktikant und ich fühlen. Superiorität ist ein starkes Wort und wir sind nie despektierlich, aber es ist komisch, wenn sie uns fragen, wie etwas geht oder ihnen Essen bestellen zu helfen.

Wir haben zwei Arten der Kundin in US Tax: Firmen oder Personen. Jetzt arbeite ich bei einem Personenkonto mit einem Team der einen A1, einen A2, einen „Senior“, zwei „Managers“, und einen „Managing Partner“. Ich spreche meistens mit den A1, A2, und „Senior“, aber ich hoffe, dass wenn ich mehr lerne, kann ich mehrere Verantwortung übernehmen. Ich habe endlich mein „PTIN“ (Professional Tax Identification Number) bekommt, und so ich bin jetzt amtlich beglaubigt von der USA Regierung, Steuererklärung zu machen. Ich finde das ziemlich cool.